I lavoratori possono stare tranquilli: se vengono licenziati così è illegale | In questi casi è semplice fare ricorso

Ogni datore di lavoro ha diritto al recesso unilaterale del contratto lavorativo, ma alcuni casi rendono il licenziamento illegale.

Il mondo del lavoro in Italia è caratterizzato da una serie di sfide complesse che influenzano sia i lavoratori che le aziende. Una delle principali difficoltà è il mismatch tra domanda e offerta di lavoro.

Questo fenomeno si verifica quando le competenze richieste dalle imprese non corrispondono a quelle possedute dai candidati. Le aziende spesso faticano a trovare personale qualificato per ruoli specifici.

Molti lavoratori, d’altro canto, non riescono a trovare un’occupazione che corrisponda alle loro capacità e aspirazioni. Un altro problema significativo è la disparità territoriale.

Le opportunità di lavoro sono distribuite in modo non uniforme sul territorio nazionale, con alcune regioni che offrono più possibilità rispetto ad altre. Questo porta a una migrazione interna che aggrava ulteriormente le difficoltà nelle zone già svantaggiate.

Licenziamenti e precarietà

La precarietà lavorativa è un’altra questione cruciale. Molti lavoratori sono impiegati con contratti a tempo determinato o part-time, che non garantiscono la stabilità economica necessaria per pianificare il futuro. Questo tipo di contratti spesso non offre benefici come ferie pagate o congedi per malattia, aumentando l’incertezza e lo stress tra i lavoratori.

Il licenziamento è un tema complesso e di grande impatto per i lavoratori. In Italia, le normative sul licenziamento sono state significativamente modificate con l’introduzione del Jobs Act. Con il Jobs Act, è stata introdotta una procedura semplificata che permette il licenziamento per “giusta causa oggettiva“, come una crisi economica o una riorganizzazione aziendale, senza dover fornire una giustificazione specifica. Tuttavia, il dipendente ha ancora il diritto di contestare il licenziamento davanti al giudice del lavoro.

Licenziamento via WhatsApp

In Italia, la legge richiede che il licenziamento sia comunicato per iscritto, ma non specifica il mezzo attraverso il quale deve essere inviato. Questo significa che, in teoria, un licenziamento comunicato tramite WhatsApp può essere considerato valido, purché ci sia prova che il lavoratore abbia ricevuto e letto il messaggio.

La giurisprudenza italiana ha confermato che la forma scritta è l’elemento determinante, indipendentemente dal mezzo utilizzato, purché sia possibile dimostrare la ricezione del messaggio. Da questo punto di vista, non rilevano le doppie spunte blu, quanto il comportamento del lavoratore: chiedere consiglio a un legale o comunicare il licenziamento ai colleghi è inevitabilmente sintomo di ricezione del messaggio. In caso contrario, invece, finché il lavoratore non legge la comunicazione del licenziamento, questo non ha validità.